学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，山东垦利河务局持续推动主题教育调研成果转化，深耕治黄队伍建设课题，在“选育管用”全链条上发力，初步探索“四梁”人才建设框架，取得良好的实施成效，推动人才队伍向更加专业化、创新化的方向发展。

筑牢组织优选“支撑梁”

垦利河务局严明“德才兼备”硬标准，召开党组会议专题研究干部优化路径，有意识地发现、识别、储备优秀年轻干部，解决好领导班子和干部队伍建设的“源头活水”问题，逐步探索构建科学化选人用人体系；制定机关新入职大学生到基层段（所）蹲苗锻炼机制，拓宽干部培养渠道，让年轻干部经受历练、积累经验、提高素质、增长才干；首次召开人才工作推进会议，总结队伍建设现状及存在的问题，从充分认识人才建设工作的重要意义、求真务实筑牢科技创新高地、关心支持营造良好人才成长和创新环境3个方面入手，在人才队伍建设和科技创新方面强举措、出实招、求实效。

筑牢专业培育“基础梁”

垦利河务局践行“因材施教”新理念，在提升干部综合素质能力上下功夫，精设培训内容、创新教学方式、拓展培训渠道，突出信息化手段运用，以“实用”为导向，规范化开展调研式、体验式、沉浸式教学；聚焦创新赋能，把创新团队建设、师带徒活动作为实施人才强局战略的重要内容，组建2支垦利黄河科技创新团队，开展2023年度“师带徒”活动，组织10对新结对师徒现场签约；通过开展专门理论学习培训班、组织“周周考”、参加上级举办的技能培训班等多种形式，扎实推进水工闸门运行工技能竞赛前培训工作。

筑牢严管厚爱“保障梁”

垦利河务局密织“立体监督”联动网，扎紧制度笼子，规范干部选拔任用工作议事规则；印发《中共垦利黄河河务局党组关于进一步激励干部担当作为的意见》，从加强政治建设、强化选人用人导向、强化考核工作、加大宣传引导力度等4方面入手，营造干事创业、苦干实干的良好氛围，激励干部职工见贤思齐、锐意进取、勇毅前行。该局还加强思想理论教育，组织开展警示教育、提醒谈话、廉政党课、案例教学，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽；拧紧作风发条，强化日常监督考核，进一步严肃工作纪律，教育引导全体干部职工养成良好的日常行为习惯，更好担负起新时代建设幸福河的重任。

筑牢精准任用“关键梁”

垦利河务局搭建“人尽其才”大舞台，注重实绩导向，挖掘青年力量，将优秀年轻干部放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵；盘活“银发资源”，推进离退休管理工作提质创优。该局在“七下八上”防汛关键期，发挥党员先锋模范作用，强化值班蹲点，完成防汛抢险模拟演练3次；在推进“十四五”黄河下游防洪工程建设和引黄涵闸改建工作中，15名干部职工抢抓工期，奋战在工程建设一线；在干部下基层活动中，15名党员干部深入沿黄村庄、社区遍访民情，开展入户走访累计450次；在帮扶薄弱村工作中，1名驻村干部盯紧靠上，帮扶建设的土鸡养殖基地已经投入使用；鼓励引导离退休干部发挥余热，落实好干部荣誉退休制度，采写的《张荣安治黄故事》获水利部离退休干部局奖项。

（本文图片由垦利河务局提供）

编辑：王静琳