本站记者 王静琳 刘杨闻笛

工会不仅是职工合法权益的守护者，更是一座温暖人心的“连心桥”。

黄河勘测规划设计研究院有限公司工程总承包事业部（以下简称“总包部”）的建设者跋山涉水，足迹遍布大江南北，以“致广大而尽精微”的匠心，坚守工程一线，筑造精品工程。

在他们身后，总包部工会始终如一践行服务宗旨，用心打造温馨、团结、奋进的职工之家，以温暖助力建设者跨越山海、逐梦前行。

民主之家：每一种声音都被听见

在总包部，民主管理不是一句口号，而是刻进制度里的行动指南。

在评优评先和岗位选拔工作中，总包部工会严格执行各项规章制度，采用“基层推荐+线上线下评议”双轨机制，让公平正义可触可感。

选拔项目经理等关键岗位人员时，工会严格执行《项目经理及主要人员任职资格管理办法》《项目经理选拔管理办法》等规章制度，以制度的刚性约束规范人员任用与选拔流程；本着公平公正、德才兼备的原则，充分征求广大会员意见，从基层逐级推选候选人；考虑到项目及职工分散各地的实际情况，通过线上线下相结合的方式，组织全体会员或会员代表对候选人进行评议，充分保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。

“我们的建议能被看见，干起活来也更有劲头。”职工马工的感慨，道出了221名工会会员的共同心声。

党的领导是做好工会工作的根本保证。总包部工会干部代清云告诉记者：“民主管理之所以能够落地生根、开花结果，离不开党的坚强领导。”

总包部工会始终将自身工作置于党的领导之下，每年的工会预算、评先推优工作均提交党委会研究，重要捐赠、困难职工帮扶、重要节日慰问等事项也都在党委的指导与监督下推进，为打造“民主之家”筑牢坚实的政治根基。

这些民主管理不仅提升了职工的归属感，更激发了大家的主人翁意识，激励着职工以昂扬的姿态投身新时代幸福河建设。

发展之家：个人与企业共成长

工程总承包项目实行全周期管理，项目周期通常2至5年，甚至更长。

总包部职工大部分常年驻守在工程现场，工会管理呈现“点多、线长、面广”的特点。如何将工会重点工作与主责主业深度融合，提升单位竞争力，是一项必须破解的重大课题。

总包部工会以班组建设为突破口，撬动全链条生产力提升。在地处青海祁连山北麓的黄藏寺EPC项目部，“党员先锋队”的旗帜在高原风中猎猎作响。这里是总包部工会重点打造的“黄委示范性先进班组”。

莫莫克工程沥青心墙浇筑现场

那河PMC项目部人员检查沥青混凝土心墙厚度

工会充分发挥和调动项目部、项目班组的主观能动性和创造性，从安全、质量、进度、绿色生态工地建设、团队建设等多个维度发力，成功打造了黄藏寺EPC项目班组、莫莫克EPC项目班组、那棱格勒河PMC项目班组等一批黄委示范性先进班组。

在打造先进班组过程中，工会注重发现和培养人才，挖掘出黄委优秀班组长黎宝贵、最美班组职工王飞等先进典型，以点带面，锻造出一支又一支素质过硬的人才队伍。

“工会搭建平台，我们尽情施展，每个班组都是推动发展的强劲引擎。”王飞坦言。

此外，工会以竞赛促培训、以培训育人才，为企业创新发展源源不断地注入高素质、专业化人才“活水”。

工会配合安全生产部门组织开展“安全生产技能比武大赛”。经过4年比赛的磨砺，各部门、各项目的安全管理水平得到大幅度提升。

在“师带徒”计划中，30名专业技术骨干为新职工量身定制几十项专业技能训练项目，一对一悉心指导，让新职工快速成长，在短时间内就能够担当重任。

莫莫克水利枢纽工程工区航拍

2024年，工会组织开展了38场“订单式”培训，培训内容涵盖无人机操作、质量管理、科技管理、安全管理、法律法规、新闻写作等多个领域，1172人次参与学习“充电”。学员将所学所思付诸实践，使项目管理效率得到显著提高。

文化之家：山河间的精神纽带

企业文化是企业的灵魂，是营造企业和谐发展氛围的基石。

总包部工会以文化人、以文育人，全方位打造富有特色的企业文化，让文化成为连接职工的精神纽带。

工会凝练出“致广大、尽精微，勇超越、共幸福”的总包精神。这一精神贯穿于工会组织的各项活动与工作中，成为全体职工的行动指南和共同价值观。

为进一步增强青年员工对企业文化的认同感和归属感，工会组织开展了以“青年有为 热爱有光”为主题的青年员工畅想会。会上，16位青年结合自身经历，通过生动的语言和精心准备的PPT，深入阐述了对“青年”的认识和对总包精神的理解。

工会发布的形象宣传片《奋斗》，制作的《一路生花》《丹心筑坝映祁连》《王飞在哪儿》《奋战祁连的黄河人》等短视频，生动展现了总包人踏山平海、挽风逐浪，在祖国各地留下的奋斗足迹，鼓舞人心、催人奋进，点击量屡次突破万次。

在《中国水利报》《黄河报》等主流媒体刊发《水润戈壁 情满昆仑》《黄河人对黑河的承诺》《扎根西北 贡献所学》等力作，以细腻的笔触记录了总包人治水兴邦的实践与担当。

2024年12月以来，工会成功举办七期“黄河总包·智汇讲坛”，为职工提供了交流沟通的优质平台和学习深造的丰富资源，已逐渐成为彰显总包部特色的学术阵地和文化品牌。

当“黄河总包精神”成为职工朋友圈的高频词，文化的力量正化作“乱云飞渡仍从容”的底气，让他们勇于面对各种挑战，为企业发展冲锋陷阵。

活力之家：“云端”汇聚温情

“各项目组请注意，‘云运会’乒乓球对墙击球比赛现在开始！”每年初夏，熟悉的“云指令”都会准时响起。

在总包部工会的创新策划下，天南海北的职工开启了一场别开生面的“云竞技”。高原职工羽毛球颠球的精彩视频，与沿海职工跳绳时活力四射的画面同框展示。屏幕里，总包人笑靥如花。他们暂时卸下工作的重担，尽情享受运动的快乐。

屏幕内外，温暖互动不断上演。团圆佳节时，塔塔棱、库尔楚、金昌、岱海等项目部的职工与家人通过拼合照片互诉相思。同一时刻，不同地点，思念跨越时空温暖传递。

美食总能拉近人们的距离。中秋美食大比拼里，黄藏寺工地的老式月饼与龙岩EPC项目部的精美果盘“云端会师”。咸甜口味的碰撞化作欢声笑语，大家在这场“厨神”争霸赛中共度佳节。

儿童节主题活动中，工会组织职工带着孩子前往科技馆。馆内全息投影呈现的银河，让孩子和父母同享一片穹顶星光，共度欢乐亲子时光。

新春楹联征集活动也精彩纷呈。“致广大尽精微勇超越，共幸福同奋斗筑山河”这副对联，精准概括了全体职工的精神风貌。

这些跨越山海的“云聚会”，让地理距离在情感共鸣中悄然消弭。家的活力始终在线，温暖永不“掉线”。

幸福之家：全周期守护职工

总包部的职工常年出差在外，他们的爱人独自承担起照顾年幼子女和老人的重任。为了让职工安心工作，工会的慰问活动就要想得更周全、更贴心。

每到传统节日，工会会直接将慰问品邮寄到职工家中，为家属提供便利。多年来，工会持续开展走访慰问家属活动，与外业职工家属亲切交流，帮助他们解决困难，把工会的关怀送到，把家属的困惑化解。

特别是在2021年郑州“7·20”特大暴雨后，工会第一时间组织6个慰问小组，逐户走访职工家庭，送去的不仅是米面粮油，更是“娘家人”的温暖与依靠。

冬送温暖，夏送清凉，这样的关爱从未间断。海南东方项目工地热浪滚滚，龙岩项目施工隧洞潮湿闷热，珠三角项目现场烈日当头，青海那棱格勒项目工地寒冷缺氧，青海诺木洪、新疆莫莫克项目工地四季风沙肆虐，内蒙古岱海项目工地冰封雪飘……工作环境艰苦，总包部工会领导看在眼里、疼在心里。他们每年带队到一线开展“送清凉、送温暖”慰问，了解职工所需所求，并尽力予以解决。

工会送去的防风面罩，成为青海诺木洪水库工程项目职工最贴心的装备；数千份防疫物资跨越2500千米抵达新疆工地，视频慰问里那句“家里有我们”，让滞留半年的职工红了眼眶；甘肃积石山地震后，工会连夜筹备300件棉服送往灾区，把温暖送进职工的心坎里……

细微之处见真情。青海那棱格勒项目部的排气扇转起来时，值夜班的老张终于睡了个安稳觉。这个由工会慰问小组发现的细节，让项目部通风系统完成了全面升级。

新疆项目部工地，10台新安装的电视机极大地满足了职工的精神需求，“现在晚上吃完饭，大家能聚在食堂看电视，跟在家一样热闹！”陈工笑着说。

在黄藏寺项目部，从张掖运来的果蔬还带着露珠，当地医院定期为项目部职工义诊，讲解高原疾病防治知识，建立专人健康档案。

这些点点滴滴，无一不在诉说着工会的用心用情。

从民主议事的会议室到深山峡谷的项目部，从云端竞技的直播间到职工家属的会客厅，总包部工会用六年时光编织出一张叫作“安心”的服务网络。

正如总包部工会负责人所言：“当职工在高原能喝上胡辣汤，在异乡能听见乡音，在困难时能看见希望，我们就真正建成了‘职工想得起、找得到、靠得住’的家。”

在黄河流域生态保护和高质量发展的新征程上，这个“家”正带着221颗炽热的心，向着更广阔的山海深处奋勇前行。

图片由黄河设计院提供