一、2023年工作成效

（一）高层次人才培养成效显著

通过一人一策靶向培养、创新团队打造、党组联系服务专家制度落实等一系列措施，人才培养取得良好成效。黄河勘测规划设计研究院有限公司景来红荣获党中央、国务院首届“国家工程师奖”表彰；黄河水利科学研究院吕锡芝获批国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，实现黄委历史性突破；黄河水利科学研究院江恩慧荣获“全国创新争先奖”荣誉，这是黄委再次获得该项奖励；谢遵党、李涛、张军3人享受国务院政府特殊津贴；来志强、尚文绣入选水利部第八届“水利青年科技英才”。

在着力培养高层次人才的同时，人事局通过宣传展板、刊发系列新闻报道等形式，深入宣传获奖者的先进事迹，进一步营造重视、关心、尊重人才的良好氛围。

（二）高技能人才培育成绩斐然

将技能人才培养与一线需求相结合，完善岗位练兵和职业技能竞赛长效机制，带动全河技术技能大提升。在第九届全国水利行业河道修防工职业技能竞赛中，黄委职工包揽前三名；在第十届全国水利行业水土保持治理工职业技能竞赛中，黄委选派的五名选手包揽前五名；两次竞赛黄委均荣获优秀组织奖荣誉。

（三）黄委机关机构改革圆满完成

根据黄委“三定”规定，在多轮次征求机关部门意见的基础上，制定印发机关各部门职能配置、内设处室和人员编制规定，并完成270名干部调整任命等组织实施工作。改革后，黄委机关各部门职能分工更加明晰，组织体系更加完善，机构设置更加优化，编制使用更加高效。

（四）黄委直属6个参公单位机构改革全面实施

坚持优化协同高效，突出单位主责主业，对照黄委“三定”规定和黄河保护法等相关法律法规明确的流域管理职能，确保职责充分授权，组织开展山东河务局等6个直属参公单位机构改革。在广泛征求相关单位和机关部门意见的基础上，制定印发6个参公单位“三定”规定，为强化流域治理管理“四个统一”提供体制机制保障。

（五）委属事业单位机构改革渐次推进

将移民局、新闻宣传出版中心、河湖保护与建设运行安全中心作为事业单位改革试点单位，针对水资源管理、水利监督、黄河文化建设等方面技术支撑作用发挥不够充分、不够有力的问题，从职能定位、主要职责、机构设置等方面调整优化3个单位管理体制，不断完善技术支撑和业务保障等体系。

二、2024年重点工作

2024年，人事局将认真贯彻落实全河工作会议精神，稳步推进委属单位机构改革，着力加强干部人才队伍建设，为推动新阶段黄河流域水利高质量发展提供坚强的组织保证。

一是在高素质干部队伍建设上下功夫。认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，加大年轻干部选拔力度，选优配强领导班子，发挥领导班子整体功能。

二是在高层次人才培养上下功夫。制订黄委干部教育培训规划，高质量教育培训干部，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。新评选一批领军、拔尖和重点创新团队，对优势学科和关键核心领域的高层次人才加大培养和托举力度。精心组织水利行业职业技能竞赛集训，强化首席技师工作室建设，努力打造技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。

三是在持续深化机构改革上下功夫。指导6个参公单位做好“三定”规定细化落实和组织实施工作。适时修订部分事业单位“三定”规定，调整部分事业单位名称，进一步优化布局结构，盘活编制资源，激发生机活力。完成培训疗养机构改革。

编辑：刘丛 范江涛