本站讯 站位全局、谋划长远，立足实际、客观总结，认识不足、破除瓶颈，全过程、全方位做好人才引进、培养、使用各个环节工作……2024年是河南河务局党组深入实施“512”人才工程的关键之年，“梧桐树”引才计划、“墩苗育苗”育才计划、“筑峰赛马”用才计划引领17项人才专项行动全力实施，人才队伍建设卓有成效，人才支撑保障作用更加突出。

河南河务局党组结合河南黄河保护治理需求和工作实际，精准定位紧缺专业，科学编制招录（聘）计划，创新招录（聘）方式，拓宽引才渠道，完成2024年公务员招录和事业单位招聘，共引进优秀人才123名，其中博士研究生4名、硕士研究生61名；开展2025年事业单位公开招聘，已完成校园宣讲、报名及资格审查、网络面谈、两轮面试、体检等工作，46个岗位人选中，博士研究生7人、硕士研究生28人，人才质量持续提升，人才结构不断优化。

立足现阶段河南黄河保护治理和高质量发展“瓶颈”问题，河南河务局着力打造河南黄河保护治理研究中心、生态修复研究中心等5个创新平台，充分发挥创新平台集聚和人才培养作用。与水利高校建立深度合作，充分发挥研究生培养基地的平台作用，引入优秀高校毕业生实践实习锻炼，优秀基地导师跟踪培养，稳步推进前沿技术交流与合作机制，推动创新链、转化链、产业链、应用链融合发展，吸引更多高层次人才投身黄河事业。

加强顶层设计，印发《河南河务局干部教育培训规划（2024-2027年）》，充分发挥干部教育培训在建设高素质干部人才队伍中的先导性、基础性、战略性作用。

畅通晋升渠道，2024年提拔调整正副处级干部64人，对7个机关部门和12个局属单位领导班子补充加强；严格落实公务员职务与职级并行制度，制定2024年度职级晋升实施方案，完成67人职级晋升工作。

优化成长路径，选派5名局机关及局直单位干部交流至市县局，1名干部到河南省挂职交流；接收2名新疆干部和3名黄委干部到县局挂职交流，2名山西河务局干部到局属单位挂职交流，2名河南省干部到机关交流，引导干部在交流实践中开阔眼界、砥砺品质、增长才干、提升能力。

推动成果转化，评审命名第一批新时代河南河务局创新团队9支，其中领军创新团队2支、拔尖创新团队3支、重点创新团队4支；1支团队入选第二批黄委重点创新团队。数字孪生黄河第一创新团队研发的“智能石头”成果实现迭代升级，亮相第三届亚洲国际水周，登上《国家宝藏》舞台，入驻黄河博物馆，在南水北调中线工程成功落地。

创新竞赛选拔机制，联合河南省总工会等省直单位成功举办河南省黄河水工闸门运行工、无人机驾驶员技能竞赛，营造出“赛马场”上比作为、比能力、比实绩，以成效论英雄的良好氛围，极大激发了人才创新创造活力。

培养推荐优秀人才，召开全局高层次人才座谈会，强化对高层次人才的跟踪培养，2名领军人才被聘为黄委专业技术三级岗人选，1名领军人才被聘为河海大学研究生联合培养基地硕士生导师，11人次获得全国五一劳动奖章、全国水利系统先进工作者等省部级以上荣誉，焦作河道修防技能人才培养基地入选水利部人才培养基地；组织开展两期博士沙龙，制定人事处联系服务博士人才工作方案，实行“一对一”联系服务博士制度，搭建起成果分享、思维碰撞和学科交叉交流的平台，激发青年博士的学术活力与创造力；做好技师工作室育才和一线技术带头人培养工作，建立省部级高技能人才库，共命名130名一线技术带头人。

2025年，河南河务局将以“512”人才工程收官之年的丰硕成果，以高质量、高素质的人才队伍，推动河南黄河保护治理高质量发展再上新台阶。