本站讯 为全力推进人才技术队伍建设，针对新入职员工较多等情况，故县水利枢纽管理局审时度势，积极制订相关计划，采取各种措施，全力推进人才技术培养再上新台阶。

一是以考促学，着力加强技术规范管理。鼓励职工学技术、练本领，积极考取相关岗位操作证书，做到持证上岗；在10人取得起重机操作等相关证书基础上，积极组织5名新入职员工参加电工特种作业技术培训，系统掌握特种作业安全技术理论和操作规范，参训人员全部取得相应操作资格证书。

二是以赛促学，大力开展职业技能竞赛。鼓励职工积极参加上级单位组织的水工监测工、电工职业技能竞赛，一年来有16人次参加了各类职业技能竞赛等活动，通过技术培训和比赛提高了职业技能和理论水平，取得了良好效果。

三是以老带新，全力推动技术经验传承。适时与新入职员工签订“师带徒”协议，针对防汛工作中遇到的技术难题，聘请经验丰富的专业技术人员授课，同时通过在方案编制、施工管理等工作中的交流互动，共同提高理论和技术水平。

下一步，故县水利枢纽管理局将根据人才技术培训计划，持续推进教育培训工作，努力打造技术素质高、专业技能过硬的人才技术队伍。