本站讯 11月3日，滨州河务局组织召开2025年人事劳动工作座谈会，总结交流人事工作经验，研究谋划今后人事工作。

会上，该局从干部队伍建设、劳动工资管理、人才队伍培养、教育培训和人事管理等六个方面回顾总结了本年度人事工作开展情况，并重点传达了水利部、黄委及山东河务局关于2025年水利部职称考试的相关精神。5个局属单位就人事工作开展情况进行了交流发言，其他局属单位进行了书面交流。

会议强调，当前人事工作面临新形势、新任务、新挑战，各单位要以此次座谈为契机，一要领会好新精神，准确把握黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略对人事工作提出的新要求，积极应对干部人事制度改革深化的新变化，履行好新职责。二要加强日常管理，紧盯重点环节，动态掌握干部思想、工作、作风状况，切实推动干部监督管理走向严紧硬。三要强化职称考试组织，严肃考风考纪，将职称考试有关精神要求传达给每位参加考试的职工，确保本次考试工作圆满完成。四要切实加强人事部门自身建设，做好人事政策的宣传员，耐心细致做好政策解释和思想引导工作，当好干部职工的“娘家人”“贴心人”，为滨州黄河治理保护与高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。